Ausbildung zum Job Coach für die berufliche Integration bei beeinträchtigten Arbeits-, Lern- und Sozialverhalten

Ihre Vorteile

1.Wissenschaftliche Weiterbildung aus erster Hand
2.Interdisziplinärer Fachaustausch
3.Erweiterung Ihres Qualifikationsprofils

Ihre Investition

2 Präsenztage mit jeweils 8 Unterrichtseinheiten
700 € (umsatzsteuerbefreit), incl. Kursmaterialien, Verpflegung und Zertifizierung durch Prof. Lauth

Tipp

Fortbildungskosten (einschließlich Fahrt- und Unterbringungskosten, Verpflegungsmehraufwand) können als Werbungskosten von der Einkommenssteuer abgesetzt werden.

Kostenübernahme

Gegebenenfalls ist auch eine Kostenübernahme durch Ihren Arbeitgeber möglich oder Sie können anderweitige finanzielle Hilfen in Anspruch nehmen (z. B. Bildungsgutschein in NRW)

Kursausschreibung zum Download

Kursausschreibung Job Coach (PDF)

Ziele und Inhalte der Weiterbildung

In dieser Weiterbildung werden Sie dazu befähigt, das Arbeits-, Lern- und Sozialverhalten nachdrücklich und teilhabeorientiert zu fördern.

Hierzu erlernen Sie, die sich an die Betroffenen selbst richten (z. B. Aufklärung, Förderung von Selbstmanagement, Schulung von Planung und exekutiver Kontrolle), sowie Methoden, die die Arbeitsumgebung optimieren (z. B. Weisungen geben, Arbeitsabläufe gestalten, Organisation, Rückmeldung). Die Integration der betroffenen Menschen soll "vor Ort" gefördert werden. Diese Inhalte sollen die Selbstverantwortlichkeit und Motivation steigern, sowie die Qualität im Lernen oder beim Arbeiten schrittweise erhöhen.

Im Kurs werden diese Methoden bezogen auf Ihre Weiterbildungsbedürfnisse anschaulich und leicht übertragbar vermittelt.

Der Kurs wendet sich an psychosozial sowie pädagogisch und therapeutisch vorgebildete Fachkräfte, die Menschen im Rahmen einer Ausbildungs- oder Arbeitsmaßnahme oder am Arbeitsplatz betreuen, z.B. AusbilderInnen.

Dazu gehören etwa

  • Personalverantwortliche (Führungsebene, Vorgesetzte, Kollegen)
  • PädagogInnen in Berufsausbildung außerbetriebliche Einrichtungen (BaE) oder in ausbildungsbegleitenden Hilfen (abH-Maßnahmen)
  • Lehrkräfte, pädagogische Fachkräfte
  • MitarbeiterInnen beispielsweise bei IHK und HWK
  • BerufsschulsozialarbeiterInnen
  • ErgotherapeutenInnen
  • ArbeitserzieherInnen
Programm

Die Weiterbildung erfolgt in drei Phasen:

  1. Präsenzphase: Zweitägiger Kurs (16 UE)
  2. Praxisphase: Eigene praktische Anwendung (Fallarbeit)
  3. Zertifizierungsphase: Telefonische Abnahme der Fallarbeit und Feedback

Danach werden Sie die vermittelten Inhalte und Methoden selbstständig und fachgerecht anwenden können.

Präsenzphase: 1. Tag

  • Beeinträchtigungen beim Lernen, Arbeiten und im Sozialverhalten (Handlungstheoretische Aufschlüsselung, Beispiele, u. a. Vorwissen, Planung (Selbst)überprüfung, Ausführungsfertigkeiten, Zielsetzung, Motivation)
  • Verschiedene Störungsbilder (ADHS, Depression, Lernstörungen, Entwicklungsverzögerung)
  • Folgen für die Arbeit (u. a. bei ADHS Unaufmerksamkeit, Impulsivität, Motorische Unruhe, psychische Labilität, verringerte Stressanfälligkeit-, Meidung)
  • Stärken dieser Personen am Arbeitsplatz erkennen und nutzen: Ressourcenanalyse und Maßnahmen der Ressourcenaktivierung
  • Taxonomie der Arbeitsplatzschwierigkeiten
  • Job Coaching, Ausbildung und Anleitung in Gruppen
  • Reflektion der eigenen jetzigen Berufspraxis (Diskussion nach Vorabfrage)
  • Verhaltensstrukturierende Maßnahmen für die MitarbeiterInnen (u. a. Prioritäten setzen, Planung fördern, Zeitpläne und Kalender führen, Vorausplanen, Zielsetzungen, Vorwissen aktivieren)

Präsenzphase: 2. Tag

  • Maßnahmen zur Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit (u. B. Skripten entwickeln, Kommunikationsregeln vereinbaren, Übungen zum sozialen Verstehen, soziales Problemlösen)
  • Maßnahmen zur Steigerung der Stresstoleranz (Vorausplanungen, Entspannungsübungen)
  • Möglichkeiten der Konflikt- und Krisenbewältigung
  • Arbeitsrechtliche und arbeitsorganisatorische Regelungen
  • Integration ins Team
  • Umgang mit herausfordernden Verhalten
  • Arbeitsplatzgestaltung, Anweisungen, Aufgabenvereinbarung

Zertifizierungsphase
Individueller Telefontermin nach Ihren Praxisgegebenheiten

  1. Vorstellen Ihres Falles
  2. Rückmeldungen über die Fallarbeit
  3. Klärung verbliebener Fragen
  4. Zusendung des Zertifikates
Ihre Lerngewinne auf einen Blick

Nach erfolgreicher Kursteilnahme und Zertifizierung können Sie

  • andere Personen kenntnisreich über die Erscheinungsformen und handlungstheoretischen Ursachen der Arbeitsprobleme informieren
  • die Ressourcen von MitarbeiterInnen anhand einer Potentialanalyse einzuschätzen und stärken
  • die MitarbeiterInnen effektiv anleiten und verhaltenswirksame Anweisungen und Rückmeldungen geben
  • die betroffenen Menschen in deren Selbst- und Arbeitsorganisation wirksam unterstützen (Entscheidungen treffen, Impulskontrolle ausüben, Prioritäten setzen, Zeitpläne und Kalender führen, Vorausplanen, Ziele setzen)
  • das Sozialverhalten fördern (z. B. Skripten entwickeln, Kommunikationsregeln vereinbaren, Übungen zum sozialen Verstehen, soziales Problemlösen)
  • die Stresstoleranz dieser MitarbeiterInnen erhöhen (Entspannungsübungen, Vorausplanungen)
  • über arbeitsrechtliche und arbeitsorganisatorische Regelungen zur Verbesserung der sozialen Teilhabe beraten
Ihre Vorteile im Einzelnen
  • Sie werden von fachpraktisch erfahrenen und wissenschaftlich qualifizierten Kursleitern geschult
  • Sie lernen auf der Grundlage von Standardwerken bzw. Standardmethoden (Lauth & Minsel, 2006; Lauth & Schlottke, 2019; Lauth, Grünke & Brunstein, 2014)
  • Sie können eine stärkere Professionalisierung und Profilbildung in Ihrer beruflichen Praxis erzielen
  • Sie werden zu einem Spezialisten für die Berufsvorbereitung und können Ihre Erfahrung multiplikatorisch weitergeben
  • Sie haben die Gelegenheit zum Fachaustausch mit TeilnehmerInnen verschiedener Berufsgruppen
  • Sie arbeiten intensiv und weitgehend an eigenen Praxisbeispielen und können das Gelernte unmittelbar in Ihren eigenen Berufsalltag übertragen
Unsere Leistungen
  • Zweitägiger Grundkurs (16 Unterrichtseinheiten)
  • Handout der verwendeten Folien und Materialien
  • Zertifizierung der Fortbildung durch Prof. Lauth
  • Verpflegung während der Kaffeepausen (Getränke und Snacks)

Vergabe des repräsentativen Zertifikates „Job Coach zur beruflichen Integration bei beeinträchtigten Arbeits-, Lern- und Sozialverhalten“

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